作者:丽贝卡·沃茨博士.D. 以及Dwana Franklin-Davis
网络攻击继续以主要雇主为目标, 政府办公室, 卫生保健系统, 以及公用事业基础设施. 仅在2021年，网络犯罪就使美国企业损失惨重.S. 超过6美元.90亿年, 根据 到著名网络安全专家、布鲁克斯国际咨询公司总裁查克·布鲁克斯.
毁灭性网络安全攻击的威胁仍然存在于本地和整个英联邦. 在一次事件中, 宾夕法尼亚州财政部长Stacy Garrity和特拉华州地方检察官Jack Stollsteimer能够 夺回1300万美元中的一大部分 来自切斯特高地学区的国家补助通过一个复杂的, multi-faceted scheme; in another sector, 一个ransomware 网络安全漏洞被允许访问 个人和医疗信息超过75,他们是宾夕法尼亚州最大的初级保健组织的一部分.
打击网络犯罪的问题在于，如果没有受过网络安全培训的人才，组织就无法保护自己. 尽管急需更多人才，但劳动力短缺仍以惊人的速度持续存在: 美国有超过70万个网络安全职位空缺.S.其中仅宾夕法尼亚州就有22500多人.
如果解决这个问题就像提供有竞争力的薪水一样简单，那就不会有人才短缺了. 要填补这些空缺，还有很多工作要做, 但一个解决方案是支持和鼓励那些可能不会想到进入IT领域的人群. 例如, 黑色的, 拉蒂娜, 美国土著妇女约占美国总人口的16%.S. 人口，但他们只构成 4% 获得计算机学士学位的学生. 通过培训和准备BLNA妇女从事网络安全职业, 我们不仅在缓解这种短缺, 我们正在介绍新鲜的, 合格的人才加入我们的劳动力队伍.
在全国范围内,只有 25% 科技毕业生中女性占比高达50%, 技术课程的辍学率为37%，而其他课程的辍学率为30%. 如果这种趋势持续下去, 在2052年之前，未被充分代表的有色人种女性获得计算机学位的人数不会翻倍——到那时，她们在所有毕业生中所占的比例将越来越小.
增加BLNA从事网络安全工作的妇女人数, 我们需要向他们表明，我们希望他们在这个领域工作，并为他们提供到达这里所需的支持. 宾夕法尼亚州是多家专注于无成本的组织的所在地, 为那些考虑从事网络安全职业的人提供入门级培训和职业路径. 例如, 费城的Per Scholas为经常被排除在技术职业之外的个人提供培训和进入雇主网络的机会.
西部州长大学(WGU) 为追求网络安全的BLNA女性提供支持: 重启代表技术联盟,
该组织由21家领先的科技公司组成，承诺到2025年将BLNA女性获得计算机学位的人数增加一倍, 最近授予了大学一个 “为科技女性搭建桥梁和打破障碍”基金 拨款近100万美元，到2025年大幅增加BLNA女性在WGU获得本科信息技术学位的人数.
而WGU 61%的学生是女性, 该校信息技术学院的BLNA入学率与全国平均水平非常接近. 通过“为科技领域女性搭建桥梁和打破障碍”基金, WGU的BLNA女性将有更多机会获得同伴和教练支持, 录取过程支持, 领导力发展培训, 以及为他们追求IT学士学位而提供的财政援助. 要了解更多关于通过助学金支持成为学生的信息，请访问 http://www.wgu.edu/b4women.
每一天, 黑客和网络罪犯推出新的, 复杂的计算机病毒, 恶意软件, 以及威胁我们社会的骗局. 宾夕法尼亚州正在加大努力遏制袭击，并于今年通过了一项立法 使国民警卫队能够做出反应 在重要计算机系统遭受网络攻击时. 但我们仍然面临着越来越多的需要，以保护系统和用户免受网络犯罪的破坏性影响.
我们必须迎接挑战，更好地保护宝贵的数据，并在宾夕法尼亚州培养本土候选人.
妇女联盟认识到迫切需要向更多的土著人民共和国妇女提供与工业有关的技术教育，使她们为获得丰厚的工资做好准备, 技术领域的热门职业. 这样做不仅可以帮助他们养家糊口，还将是保护宾夕法尼亚州企业和居民免受网络安全攻击的积极一步.
丽贝卡·L. 瓦,Ph值.D., 担任西部州长大学(WGU)区域副校长, 一个非营利组织, 被认可的大学专注于能力为基础的学习，服务于超过2,700名学生和5名学生,宾夕法尼亚400名校友.
Dwana Franklin-Davis是Reboot Representation的首席执行官. 她是一个具有合作精神和令人信服的远见卓识，领导技术联盟的汇集慈善投资，使布莱克, 拉蒂娜, 以及美国土著女性在2025年前获得计算机学位，从而缩小科技行业的多样性差距.